Tiltott nyomozás
Több német nagyvállalat rendszeresen megfigyeli munkavállalóit lehallgatott telefonbeszélgetések, kamerás térfigyelő-rendszerek és részletes orvosi vizsgálatok során szerez magánjellegű információkat dolgozóiról. Miután ez kiderült, a német kormány új szabályokat fogalmazott meg a foglalkoztatottak adatvédelme érdekében. Ezek közé tartozik, hogy a munkahelyen csak meghatározott helyekre lehet térfigyelő-rendszereket kiépíteni és ezek helyéről tájékoztatni kell a foglalkoztatottakat, illetve csak olyan orvosi vizsgálatnak vethetik alá a dolgozóikat, amelyek munkakörük szempontjából fontosak.
Azt is megtiltják, hogy a munkaadó közösségi oldalakon szerezzen magánjellegű információkat a munkavállalóról, hogy ezt hogyan tudják ellenőrizni az még kérdéses. Ugyanígy kérdéseket vet fel az is, hogy amennyiben kiderül, hogy közösségi oldalon szerzett adatok miatt nem alkalmaznak valakit, akkor a munkavállalót kárpótlás illeti meg.
A felmérések szerint mindenesetre nem ritka, hogy valakit „ellenőriz” a cég, mielőtt felvenné munkatársai sorába, és a megkérdezett cégek HR-munkatársainak 23 százaléka már utasított is el valakit az online ellenőrzést követően. Magyarországon még nincs erre vonatkozó adat.
Kommentek
Szóljon hozzá!
Ugyan már! Én is megnézem, hogy kihez megyek dolgozni, ki lakik a szomszédban, kitől vásárolok. Majd pont a munkáltató nem néz utána, hogy kit alkalmaz? Hogy akarják ezt ellenőrizni?